Ngay khi Ngô Hạo đang đàm phán với Tôn Thiếu Dương và Hồ Hiểu Nga, thì bên phía Trương Tuấn cũng đang khẩn trương triển khai công việc song song.
Công việc cấp thiết nhất hiện tại đặt ra trước mặt họ chính là xây dựng bộ khung tổ chức cho công ty. Vì thế những ngày qua, Trương Tuấn đã liên tục chạy đi chạy lại giữa Kinh Thành, Thương Hải và Thân Trạch. Và thật bất ngờ — cậu ta quả nhiên đã “dẫn” được về không ít nhân tài.
Giám đốc Nhân sự Lâm Kiến Lương, năm nay ba mươi sáu tuổi, từng làm việc tại một công ty mạng ở Thân Trạch. Công việc ổn định, thu nhập cũng rất khá. Nhưng biến cố hôn nhân khiến anh mất đi tổ ấm. Dù giành được quyền nuôi con gái, anh cũng phải trả giá đắt — gần như trắng tay ra đi.
Một loạt đả kích ấy khiến anh suy sụp trầm trọng, đến mức trong công ty còn chẳng dám ngẩng đầu lên. Hiện giờ đồng nghiệp và bạn bè đều biết rõ: anh bị “xanh”, mà còn xanh tận gốc!
Vì vậy, anh rất muốn đổi môi trường — không chỉ vì bản thân, mà còn để con gái mình không chịu ảnh hưởng bởi những điều tiếng ấy.
Lâm Kiến Lương quê ở Sơn Thành, ban đầu vốn tính trở về quê tìm việc. Nhưng dưới đủ thứ “đường mật” của Trương Tuấn, người đàn ông trung niên ba mươi sáu tuổi này cuối cùng vẫn quyết định dẫn con gái theo Trương Tuấn tới An Tây.
Thế nhưng vừa tới nơi, biết được công ty hiện mới chỉ có vài người, thậm chí chưa có cả văn phòng cố định, anh lập tức nổi cơn tam bành — chỉ muốn đè Trương Tuấn xuống đất mà chà sát qua lại cho hả giận!
May thay Trương Tuấn đủ nhanh trí: vừa đặt chân tới An Tây, cậu ta chẳng vội bàn chuyện công việc, mà lập tức giúp Lâm Kiến Lương tìm nhà, lo chỗ học cho con gái, sắp xếp ổn thỏa mọi thứ.
Vì thế, dù vô cùng bất đắc dĩ, Lâm Kiến Lương cũng đành nuốt nước mắt vào trong mà chấp nhận thực tế này.
Anh từng nghĩ nửa đời còn lại sẽ cứ thế trôi qua một cách nhạt nhẽo… Nhưng cuộc gặp gỡ với Ngô Hạo đã khiến anh tái ngộ ngọn lửa nhiệt huyết ngày xưa.
Trước đây, anh đã từng nghe Trương Tuấn “thổi phồng” đủ thứ — à không, là “miêu tả” đủ điều hoa mỹ. Nhưng khi tới nơi, tất cả những gì anh chứng kiến lại khiến anh rơi thẳng xuống đáy vực tuyệt vọng. Đúng lúc ấy, Ngô Hạo xuất hiện như một ngọn đuốc sáng rực — mang ánh sáng đến cho kẻ đang chìm trong bóng tối.
Anh không thể tin nổi: một công ty nhỏ bé chỉ vỏn vẹn bốn người như thế này lại sở hữu công nghệ cốt lõi riêng! Hơn nữa, đó còn là công nghệ tiên tiến bậc nhất — hiện đã ký hợp đồng hợp tác với Quân Phương và Ái Lý Đại Giang!
Chỉ riêng bản hợp đồng với Ái Lý thôi đã khiến anh sửng sốt: tỷ lệ cổ phần lên tới mười bốn phần trăm — nghĩa là công ty đang nắm giữ hơn mười bốn tỷ nhân dân tệ cổ phần! Anh chưa từng mơ tới việc có thể “cắn” được miếng thịt béo bở như thế từ miệng một tập đoàn khổng lồ như Ái Lý!
Hợp đồng với Quân Phương do yêu cầu bảo mật nên anh chưa được xem, nhưng chỉ riêng giá trị giao dịch đã lên tới một trăm năm mươi triệu nhân dân tệ — đủ để đoán được quy mô và tầm quan trọng của hợp đồng này.
Rồi còn Đại Giang — vị bá chủ ngành máy bay không người lái! Thế mà giờ đây, họ lại chủ động tìm tới công ty này để đề nghị hợp tác về lĩnh vực drone. Sự việc này khiến Lâm Kiến Lương bắt đầu nghi ngờ lại chính mình.
“Hiện tại chúng ta thiếu không phải tiền, mà là thời gian và nhân tài. Tôi cần anh nhanh chóng bắt tay vào làm việc, dùng thời gian ngắn nhất để dựng xong bộ khung công ty.
Đặc biệt là bộ phận kỹ thuật — đây là ưu tiên hàng đầu. Hiện tại chúng ta đã có ba hợp đồng trong tay, điều đó đồng nghĩa với việc phải có đủ nhân lực để đối ứng kịp thời.” Ngô Hạo nhìn thẳng vào anh nói.
Lâm Kiến Lương nghe xong tuy cảm thấy áp lực nặng nề, nhưng trong lòng lại vô cùng phấn khích. Không có gì khiến người ta cảm thấy thành tựu hơn việc tự tay xây dựng một ‘tòa lâu đài hoành tráng’ từ con số không!
Anh liền gật đầu đáp lời: “Anh cứ yên tâm, tôi sẽ nhanh chóng bắt tay vào việc. Nhưng tôi muốn hỏi trước: văn phòng công ty dự kiến khi nào mới hoàn tất? Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến ấn tượng đầu tiên của nhân viên đối với công ty.”
Trương Tuấn cười đáp: “Tòa nhà văn phòng đang trong quá trình sửa sang và bố trí nội thất, dự kiến thêm hơn một tuần nữa là xong. Vậy nên trong khoảng thời gian này, anh cứ thoải mái tổ chức phỏng vấn ở ngoài — khách sạn, quán cà phê hay bất kỳ đâu cũng được. Toàn bộ chi phí công ty chi trả, anh chỉ cần lưu lại hóa đơn là được.”
Nghe Trương Tuấn nói vậy, Lâm Kiến Lương gật đầu rồi quay sang hỏi Ngô Hạo: “Về nhân sự, anh có yêu cầu cụ thể nào không?”
Ngô Hạo trầm ngâm một lát, sau đó đáp: “Tôi hiểu rõ việc tuyển dụng những nhân tài có kinh nghiệm và năng lực hiện nay rất khó khăn, nên tôi cũng không ép buộc điều đó. Chỉ cần ứng viên có tố chất tốt, có tinh thần cầu tiến, có trách nhiệm và tính cách vững vàng — sinh viên mới ra trường hoàn toàn có thể!”
Anh còn đặc biệt nhấn mạnh: “Thậm chí tôi còn mong anh ưu tiên tuyển nhiều sinh viên mới tốt nghiệp. Kinh nghiệm không quan trọng bằng phẩm chất — điều kiện tiên quyết là phải có đạo đức tốt, vì điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định nội bộ đội ngũ trong tương lai.
Ngoài ra, anh cần lưu ý: công nghệ của chúng ta mang tính bảo mật cao. Vì vậy trong quá trình sàng lọc nhân sự, anh phải đặc biệt thận trọng. Những trường hợp chưa chắc chắn, hãy liệt kê riêng ra — sau đó chúng ta sẽ gửi hồ sơ đến các cơ quan chức năng để thẩm tra, xác minh.”
“Rõ ràng!” Lâm Kiến Lương gật đầu, rồi tiếp tục hỏi: “Vậy về đãi ngộ và chế độ lương thưởng thì sao?”
Ngô Hạo cười đáp: “Đãi ngộ sẽ ở mức ưu tiên, đặc biệt với đội ngũ kỹ thuật — mức lương phải đạt chuẩn thành phố hạng nhất. Cụ thể ra sao, anh cứ thảo luận trực tiếp với Trương Tổng (Trương Tuấn), thống nhất xong tôi sẽ ký duyệt.”
Nói xong, anh quay sang Trương Tuấn hỏi: “Khúc Thanh Thanh khi nào sẽ chính thức nhận việc? Phòng Tài chính cũng phải nhanh chóng đi vào hoạt động.”
Trương Tuấn đáp: “Hôm qua tôi đã thúc rồi, cô ấy nói chậm nhất là thứ Hai tuần sau.”
Khúc Thanh Thanh — Giám đốc Tài chính do Trương Tuấn tuyển chọn. Năm nay ba mươi mốt tuổi, vì chuyện sinh em bé thứ hai nên mâu thuẫn với công ty cũ. Hiện vẫn đang trong thời kỳ cho con bú, nhưng đã vội vàng tìm việc mới.
Ngô Hạo từng trò chuyện với cô ấy, cảm thấy khá ấn tượng, nên cuối cùng đã chọn cô từ danh sách ba ứng viên tiềm năng để đảm nhiệm vị trí Giám đốc Tài chính.
Nghe Trương Tuấn trả lời, Ngô Hạo mới lộ vẻ hài lòng, rồi quay sang cả nhóm nói: “Tốt! Vậy hai người các anh sẽ phải vất vả một chút. Cuộc đấu thầu của Sở Truyền Thông Dương Thành sắp diễn ra, chúng ta phải nhanh chóng đưa ra phương án tối ưu hóa công nghệ tương ứng — Đại Giang đang chờ đấy!”
Toàn bộ hệ thống kỹ thuật đều đã sẵn có, chỉ cần tùy chỉnh phù hợp với thực tế. Bởi lần này phải hỗ trợ màn trình diễn bay quy mô siêu lớn của đội hình máy bay không người lái tập thể, nên toàn bộ chương trình hệ thống phải xử lý khối lượng dữ liệu và phép toán khổng lồ hơn hẳn.
Do đó, họ buộc phải tối ưu hóa lại chương trình hệ thống hiện có để đáp ứng yêu cầu vận hành của đội hình tập thể quy mô lớn như vậy.
Bên cạnh đó, vấn đề bảo mật cũng phải được đặt lên hàng đầu — công nghệ cốt lõi tuyệt đối không được tiết lộ. Vì thế, họ không chỉ phải điều chỉnh lại toàn bộ cấu trúc khung chương trình, mà còn phải thay thế một phần mã nguồn, sau đó tiến hành đóng gói và mã hóa lại từ đầu.
Như vậy, ngay cả khi xảy ra rò rỉ kỹ thuật ngoài ý muốn, cũng sẽ không ảnh hưởng đến các dự án khác — đặc biệt là dự án với Quân Phương.
Dĩ nhiên, đây chỉ là phương án dự phòng xấu nhất. Còn về công nghệ mã hóa lõi, Ngô Hạo hoàn toàn tự tin. Bởi anh đã áp dụng một loại công nghệ mã hóa chưa từng xuất hiện trên thế giới ở thời điểm hiện tại. Nếu không nắm rõ nguyên lý cấu trúc của nó, thì ngay cả siêu máy tính nhanh nhất cũng phải tính toán suốt một vạn năm mới phá giải được!
[ĐĂNG THÊM MỘT CHƯƠNG VÀO BUỔI TỐI — Ai thích nhớ đừng quên lưu lại và bình chọn nhé!]
(Hết chương)